5 Tips Menentukan Tujuan atau Target di Tahun yang Baru

SPOOTLIVE – Menetapkan tujuan yang tepat dan cerdas untuk diri sendiri bisa membantu mencapai target baru dan menjadi sumber motivasi.

Salah satunya dengan menetapkan tujuan secara ‘SMART (Specific, Measurable, Actionable, Realistic, and Time-bound)’ atau spesifik, terukur, dapat ditindaklanjuti, realistis, dan terjadwal.

Namun karena alasan tertentu, ada beberapa resolusi atau tujuan yang tidak menggairahkan bagi Anda sendiri.

Jika hal ini terjadi, Anda mungkin perlu menyesuaikan sudut pandang Anda. Di situlah tujuan yang lebih cerdas diperlukan.

Ikuti tips di bawah ini untuk menyempurnakan dan menambahkan tujuan atau resolusi tahun 2024 Anda.

Dan tentunya, jangan ragu untuk mengedit, memodifikasi, dan mengubah tujuan atau resolusi sesuai keinginan Anda.

Tentukan tujuan yang spesifik

Tujuan harus spesifik agar Anda dapat mencapainya. Misalkan, Anda bertujuan untuk meningkatkan bisnis. Hal ini tentunya merupakan awal yang baik. Namun, lebih baik lagi jika Anda menetapkan target lebih spesifik.

Tanyakan pada diri sendiri dan ubah mindset Anda ingin berada dalam kondisi bisnis seperti apa beberapa tahun ke depan. Lalu, bagaimana upaya untuk mencapai tujuan ini?

Tetapkan tujuan yang dapat ditindaklanjuti

Anda harus mampu bekerja secara fisik untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Biasanya, sasaran yang dapat ditindaklanjuti terdiri dari tugas-tugas kecil yang dapat diselesaikan sepanjang tahun.

Jika ingin meningkatkan komunikasi dan kerja tim dalam bisnis, Anda bisa mengadakan rapat tim mingguan pada hari Senin. Hal ini lebih nyata dan bisa dilakukan dibandingkan dengan tujuan ‘berbicara dengan tim ‘. Anda juga bisa membagi tujuan yang lebih besar menjadi tugas-tugas harian yang lebih kecil.

Pastikan tujuan realistis

Tujuan Anda harus mengikuti hukum universal fisika, waktu, dan ruang. Anda harus mampu secara fisik bekerja untuk mencapai tujuan tersebut.

Menangani pekerjaan, mengemas, dan mengirimkan 1.000 sampel sendirian dalam satu hari adalah tindakan yang tidak tepat. Tugas yang sama lebih realistis untuk tim yang terdiri dari 20 orang.

Anda bisa mempertimbangkan melakukan sesuatu sebagai motivasi mencapai tujuan. Contohnya, mencoret hari di kalender, membuat catatan, atau sekedar mengucapkan selamat pada diri sendiri setelah menyelesaikan tugas tepat waktu.

Pastikan tujuan terukur

Target yang dibuat harus berupa jumlah yang dapat diukur sehingga Anda dapat melacak kemajuan Anda sepanjang tahun.

Alih-alih menentapkan menuliskan tujuan dengan ‘dapatkan lebih banyak pelanggan baru pada akhir tahun’, Anda bisa menuliskan tujuan dengan ‘dapatkan 20.000 pelanggan baru pada akhir tahun’. Angka yang ditargetkan memiliki unit pengukuran yang spesifik.

Selain itu, Anda juga bisa menargetkan hal-hal yang ingin ditingkatkan dalam keseluruhan operasi bisnis. Contohnya, berapa planggan kembali yang puas? Atau menargetkan jumlah testimoni dari pelanggan pertama kali. Anda bisa membuat survey, jajak pendapat, atau kuesioner.

Tentukan tenggat waktu

Terakhir, Anda memerlukan tujuan yang memiliki batasan waktu atau tenggat waktu tertentu. Jika tidak menetapkan tanggal akhir untuk tujuan Anda, sasaran tersebut akan terus berlanjut di masa mendatang.

Cobalah menempatkan tenggat waktu di kalender sebagai cara langsung saat Anda menantikan, hitung mundur, dan merayakan tujuan yang ingin dicapai.